勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂 勞動(dòng)合同訂立,是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系,依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致,設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)法第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定!
勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,延長(zhǎng)即將期滿的原勞動(dòng)合同的有效期的法律行為。勞動(dòng)合同的續(xù)訂,應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定有: 1、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同,已滿5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,不得續(xù)訂。 2、勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。 3、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動(dòng)者,在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的情況下,如果勞動(dòng)者要求訂立不定期勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)簽訂不定期勞動(dòng)合同。
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