勞動合同的解除

牛先生

       勞動合同的解除
       通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的�！�
       勞動法第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”用人單位從裁減人員之日起，6個月內需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。
       用人單位不得解除勞動合同的情況有：勞動法第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�
       勞動者解除勞動合同有兩種情況：（1）勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位�！保�2）勞動法第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”