大學(xué)生求職攻略合集【第十三章 如何書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷、履歷表、自薦信、求職信】

牛先生

　　簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷是用人單位對(duì)你的第一印象，也是為你贏得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。所謂簡(jiǎn)歷，就是你的簡(jiǎn)單履歷，是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，不是你的自傳或者家史，最大要求是簡(jiǎn)潔精練，淡化感情成分和主觀色彩。
　　篇幅要簡(jiǎn)潔。原則上履歷表的長(zhǎng)度以不超過(guò)一頁(yè)為佳。如果一頁(yè)不足以盡述，那么至少第一頁(yè)必須是簡(jiǎn)短的摘要。當(dāng)然，厚厚一疊履歷并不總是給人不好的印象，但其前提是你的經(jīng)歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，并不是每個(gè)人都可以嘗試的。
　　簡(jiǎn)歷上面必須有姓名、聯(lián)系方式、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、社會(huì)工作經(jīng)歷（參加社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)，要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果）、求職意向或應(yīng)聘職位（如果為增加命中率而添兩個(gè)崗位，二者之間的崗位性質(zhì)不要相差太大）等幾項(xiàng)內(nèi)容，這是用人單位最關(guān)心的問(wèn)題。如果有特殊愛(ài)好或者特長(zhǎng)，不妨簡(jiǎn)單交代兩句。
　　讓簡(jiǎn)歷能獲得青睞，條理分明、一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。
　　簡(jiǎn)歷應(yīng)主要包括以下的內(nèi)容：
　　個(gè)人情況：姓名、聯(lián)系方式。
　　應(yīng)聘職位：要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
　　工作經(jīng)歷：參加社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)，要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果。

個(gè)人的興趣、愛(ài)好：一些能顯示自己積極的性格特征和良好修養(yǎng)的愛(ài)好最好寫(xiě)出來(lái)。
　　1．簡(jiǎn)歷中的注意事項(xiàng)
　　把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
　　為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行。"電話"的寫(xiě)法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專(zhuān)業(yè)，有幾點(diǎn)需要注意：
　　電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(010)。你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門(mén)進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒(méi)有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào)，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
　　8個(gè)號(hào)碼之間加一個(gè)"-"來(lái)分節(jié)。參考國(guó)際上通行的電話號(hào)碼分節(jié)方法，采用"四四分"或者"三四分"的方法比較好，即最后一節(jié)為四個(gè)數(shù)字的規(guī)范原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認(rèn)讀和撥打起來(lái)都比較容易。
　　寫(xiě)手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用"四三四"的分節(jié)原則，如"1399-989-9989"。
　　用留言留住面試機(jī)會(huì)。國(guó)外很流行使用留言電話，有人為找工作專(zhuān)門(mén)去買(mǎi)留言電話。如果條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國(guó)際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來(lái)越多了。如果沒(méi)有條件買(mǎi)留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
　　簡(jiǎn)歷的時(shí)間要倒序排列，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫(xiě)成"2000年9月-2004年7月"。把"2000年9月至今"寫(xiě)成"2000年9月-今"不可取。
　　學(xué)生簡(jiǎn)歷與工作簡(jiǎn)歷的最大不同是：可在"教育背景"中寫(xiě)上所學(xué)過(guò)的與求職崗位有關(guān)的一些課程，以及成績(jī)排名和獎(jiǎng)學(xué)金情況。
　　"教育背景"對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息，而對(duì)于在職工作的求職者來(lái)說(shuō)則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。有的學(xué)生認(rèn)為自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很豐富，所以就把社會(huì)經(jīng)驗(yàn)放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認(rèn)為你是一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人。當(dāng)你屬于應(yīng)屆的畢業(yè)生時(shí)，不妨先提教育背景，或者忽略工作經(jīng)歷這一欄，有則說(shuō)，沒(méi)有則不說(shuō)。
　　教育背景中可以寫(xiě)進(jìn)相關(guān)課程，但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都寫(xiě)上。列出一些你學(xué)習(xí)過(guò)的重要課程，尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，更能顯示出你的資歷適合。理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類(lèi)公司的時(shí)候并非完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，許多金融類(lèi)公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門(mén)也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專(zhuān)才，所以這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專(zhuān)業(yè)課程寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。
　　如果你具備應(yīng)聘工作所要求的專(zhuān)業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有相應(yīng)的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過(guò)初審，而且在面試中被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至有可能幫助你向用人單位申請(qǐng)破格錄用。
　　可有可無(wú)的成績(jī)不要寫(xiě)，不要寫(xiě)過(guò)分夸大的成績(jī)。
　　對(duì)于曾經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，最好別把公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)放入教育背景，而應(yīng)該放在工作經(jīng)驗(yàn)中。培訓(xùn)是公司對(duì)于員工能力的肯定，公司希望通過(guò)培訓(xùn)使員工能勝任更高級(jí)別的工作，因此培訓(xùn)實(shí)際上是一枚工作獎(jiǎng)?wù)�，這樣的工作表現(xiàn)獎(jiǎng)不能放入教育背景中被沖淡。
　　對(duì)于正在工作的人，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面，而對(duì)于在校生，教育背景則應(yīng)放在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之前。對(duì)于在校生來(lái)講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于在職者來(lái)講，"社會(huì)經(jīng)驗(yàn)"一詞可改為"工作經(jīng)驗(yàn)"，而英文的"experience"對(duì)兩者都適用。
　　簡(jiǎn)歷中避免使用長(zhǎng)句，沒(méi)有人愿意看過(guò)于冗長(zhǎng)的句子，而且切記用人單位只是在掃描你的簡(jiǎn)歷。在書(shū)寫(xiě)工作內(nèi)容時(shí)，最好用"點(diǎn)句"，避免用大段文字。點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；句數(shù)以3-5句為佳，最多不超過(guò)8句。點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開(kāi)始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語(yǔ)領(lǐng)銜。簡(jiǎn)歷中不要有主語(yǔ)，字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
　　中學(xué)情況一般不寫(xiě)，寫(xiě)的話也不要寫(xiě)太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)比較有影響的驕人成就，就另當(dāng)別論了。
　　主要職責(zé)與主要成就這一欄目，把主要職責(zé)放在前面，這種寫(xiě)法比較適合初級(jí)工作以及開(kāi)創(chuàng)性不強(qiáng)的工作；若是較高級(jí)或開(kāi)創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫(xiě)在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。
　　工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)論在何種語(yǔ)言的簡(jiǎn)歷中都是令招聘者相當(dāng)感興趣的一項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)缺少工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)期間的兼職、實(shí)習(xí)、實(shí)踐，以至所曾參加的一些課外活動(dòng)，如協(xié)助出版學(xué)�？�物、舉辦活動(dòng)、展覽、宣傳等內(nèi)容都可算是工作經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)表達(dá)起來(lái)要有針對(duì)性地展開(kāi)，列出那些與應(yīng)聘工作有直接聯(lián)系的項(xiàng)目重點(diǎn)介紹。還可以將實(shí)習(xí)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中。實(shí)習(xí)工作應(yīng)該作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。
　　如果你曾經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)歷，那就把其當(dāng)作你求職簡(jiǎn)歷的核心。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。在求職的最初階段，求職者無(wú)法和用人單位直接面對(duì)面，簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明你過(guò)去曾經(jīng)管理過(guò)哪些具體項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)你的主要職責(zé)是什么，成績(jī)?nèi)绾巍?

牛先生

寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最好采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循真實(shí)性原則。

　　簡(jiǎn)歷中一般不必過(guò)分具體提及學(xué)習(xí)成績(jī)，可以應(yīng)聘材料的附件形式提供專(zhuān)頁(yè)的成績(jī)單。有些用人單位并不看中成績(jī)，所以成績(jī)差的同學(xué)也不必過(guò)于苦惱，千萬(wàn)不要謊報(bào)軍情，要知道簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。自抬身價(jià)騙來(lái)的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。

　　簡(jiǎn)歷中最忌諱不實(shí)的言論，過(guò)度吹噓的內(nèi)容讓人覺(jué)得反感，求職材料的造假，其實(shí)是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。一旦弄巧成拙，只會(huì)害人害己，尤其是外企，他們會(huì)通過(guò)嚴(yán)格的筆試和面試來(lái)選拔人才，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，如果不能通過(guò)考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。

　　過(guò)分夸張的簡(jiǎn)歷，在應(yīng)聘的過(guò)程中，會(huì)給你帶來(lái)被動(dòng)局面。如果你的簡(jiǎn)歷中充斥著夸張的內(nèi)容和美麗動(dòng)人的詞句，在自覺(jué)得可能會(huì)給自己的顏面增光的同時(shí)，也有可能預(yù)先埋下了窘迫的伏筆。在面試中，作為招聘者，雖然會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn)，但是如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績(jī)或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，會(huì)引起他們的高度重視，極有可能被問(wèn)個(gè)清楚。切記，簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

　　大學(xué)畢業(yè)生在職場(chǎng)上的主要劣勢(shì)是：初出校門(mén)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)少、學(xué)歷不夠等。面對(duì)這些不利情況，明智的做法是，優(yōu)先陳述你相關(guān)或者類(lèi)似的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄。這樣做既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。

　　不要太謙虛。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起。太過(guò)謙虛會(huì)讓人覺(jué)得你的自信心有問(wèn)題。如果在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

　　在求職中，大學(xué)畢業(yè)生有時(shí)會(huì)遇到學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求的情況。這時(shí)如果覺(jué)得自己的能力完全能夠勝任，可以通過(guò)在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文、揚(yáng)長(zhǎng)避短獲得一次寶貴的機(jī)會(huì)。

　　如果想引起用人單位的注意，寫(xiě)一封應(yīng)聘信比較好。最好要手寫(xiě)的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬(wàn)不要寫(xiě)長(zhǎng)。附上簡(jiǎn)歷，一并呈遞上去。

　　沒(méi)必要把簡(jiǎn)歷修飾得過(guò)分花哨，鑲金嵌銀的精美印刷并不能讓你的簡(jiǎn)歷令用人單位愛(ài)不釋手，還有可能事與愿違的，讓對(duì)方形成你華而不實(shí)的印象，當(dāng)然，也不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。

　　在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用"許多"、"大量"、"一些"、"幾個(gè)"這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷(xiāo)售額是多少等等。數(shù)字更具說(shuō)服力。如果你有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，不妨試著用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具體，用人單位就越容易判斷出你是否適合這份工作。你可以試著用數(shù)據(jù)列舉以下事實(shí)。

　　列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還做出了哪些其他貢獻(xiàn)。

　　你是否有什么建議曾被上司、部門(mén)或是公司采納？若有，說(shuō)明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷。例如：五個(gè)月內(nèi)提出合理化建議三十六項(xiàng)，其中十七項(xiàng)被全部采納，五項(xiàng)被部分采納……

　　你是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工(文秘類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、行政管理類(lèi)等)。

　　你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明。

　　你培訓(xùn)過(guò)員工嗎？若有，說(shuō)明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說(shuō)明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求。

　　你做過(guò)哪些給你帶來(lái)滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作?

　　你有哪些突出的貢獻(xiàn)？

　　簡(jiǎn)歷完成后，務(wù)必檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至茶水漬跡。多找?guī)讉�(gè)人來(lái)為你的簡(jiǎn)歷把關(guān)也許會(huì)檢查出你可能忽視的錯(cuò)漏。


　　實(shí)例掃描


　　一位"過(guò)來(lái)人"這樣勸告正為長(zhǎng)時(shí)間找不到合適工作而苦惱的我："別急，慢慢來(lái)！需要時(shí)間找準(zhǔn)自己的定位！""定位"--很時(shí)髦的名詞。因?yàn)槲沂菍W(xué)MBA的，管理工作中時(shí)常涉及到市場(chǎng)定位、戰(zhàn)略定位等，現(xiàn)在輪到把自己當(dāng)一個(gè)課題，進(jìn)行定位了。有道理！一個(gè)MBA連自己都定位不好，工作如何勝任？不是說(shuō)找工作就是營(yíng)銷(xiāo)自己?jiǎn)幔瑳](méi)有一個(gè)正確的市場(chǎng)定位哪成呢？我突然茅塞頓開(kāi)--難怪自己這么長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有賣(mài)出去--市場(chǎng)定位問(wèn)題！回顧自己的求職意向，真的沒(méi)有一個(gè)明確的定位。一會(huì)兒求職市場(chǎng)銷(xiāo)售、一會(huì)兒求職行政人事、一會(huì)兒求職技術(shù)服務(wù)……似乎自己就是孫行者，什么都能干。這樣的通才不是真正的MBA。于是我總結(jié)了三個(gè)原則：第一不能忽視工作背景、第二不能忽視興趣專(zhuān)長(zhǎng)、第三不能忽視我是MBA，這樣一來(lái)，定位就明晰多了�；剡^(guò)頭來(lái)翻報(bào)紙，發(fā)現(xiàn)適合自己的職位真的很少，而不像原來(lái)--感覺(jué)職位令人眼花繚亂，好像所有的職位都是專(zhuān)為我而設(shè)的。難怪投出去的簡(jiǎn)歷像密密麻麻的毛毛雨墜入大海，不能激起一絲波瀾，很多簡(jiǎn)歷在我投入郵箱的一刻也就等于投入了垃圾箱。經(jīng)過(guò)有效的梳理，我很快確定了適合的目標(biāo)，并如愿地找到了工作。

牛先生

如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷

　　現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。
　　教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都寫(xiě)上。
　　獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
　　拉長(zhǎng)句子。寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不少人一改中文簡(jiǎn)歷中啰里啰嗦的特點(diǎn)，出奇地簡(jiǎn)潔起來(lái)，這很容易讓人想到你對(duì)自己的英文水平不自信。每個(gè)句子都可以加入一些詞，稍微拉長(zhǎng)一些。
　　自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
　　加大字號(hào)。可將小五號(hào)字改成小四號(hào)字。
　　避免使用一些縮略詞語(yǔ)，因?yàn)橥庑腥送�往很難看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫(xiě)不等于騙人，要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短的道理，對(duì)自己有明顯不利的因素，不寫(xiě)是明智的。
　　"Referenceavailableuponrequest"：這個(gè)短語(yǔ)的意思是"如需證明，可提供見(jiàn)證人"。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫(xiě)。
　　寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的基本方法：選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱�，看清招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balancesheet。這個(gè)方法的好處是可以讓求職者清楚地了解該職位是否適合自己，和自身?xiàng)l件是否切合要求。在明白了各項(xiàng)要求之后，求職者就可以有針對(duì)性地在履歷表上重點(diǎn)突出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)，將它放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可見(jiàn)，效果可想而知。

　　適合外企的簡(jiǎn)歷

　　如果去外企求職，簡(jiǎn)歷中還有幾點(diǎn)需要注意：
　　政治色彩越少越好，除非被明確問(wèn)到，否則不寫(xiě)政治面貌。
　　有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)"性格開(kāi)朗"，這其實(shí)是寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活?lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗�不是一個(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。
　　身高體重之類(lèi)的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。
　　要注意言簡(jiǎn)意賅。

牛先生

自薦信（求職信）

　　寫(xiě)自薦信（求職信）是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)的一種比較常用的手段。因?yàn)橛萌藛挝怀鲇诠?jié)約人力和時(shí)間的考慮，多數(shù)不采取直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹材料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后再通知求職者是否面試，因此，寫(xiě)好自薦信（求職信）是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的第一個(gè)重要步驟。


　　寫(xiě)自薦信的注意事項(xiàng)：


　　自薦信（求職信）與簡(jiǎn)歷既有相同的內(nèi)容，也有根本的差別。相同的內(nèi)容是兩者都要包含你的個(gè)人基本信息，不同之處是兩者的形式上不同，自薦信（求職信）是以書(shū)信格式為形式，有抬頭稱(chēng)呼，有內(nèi)容，有落款，有年月日，除此以外，自薦信（求職信）還必須包含證明用人單位聘用你的充足理由，這需要你充分掌握用人單位的基本信息，并且在分析你是怎樣適合這家單位這個(gè)崗位后，能得出如被聘用對(duì)雙方都有利的結(jié)論。

　　一般說(shuō)來(lái)，自薦信（求職信）應(yīng)包括個(gè)人的基本情況和用人消息的來(lái)源。個(gè)人的基本情況包括姓名、性別、年齡、政治面貌、就讀學(xué)校，專(zhuān)業(yè)等等，最好將個(gè)人基本情況打印附在信后。為使對(duì)方增加直接印象，最好附有近期照片。說(shuō)明用人消息的來(lái)源有時(shí)候也很必要，比如通過(guò)看招聘廣告等。假如不知道對(duì)方用人的信息，也可寫(xiě)一封自薦信（求職信）投石問(wèn)路。但是一定要表明你對(duì)該單位的印象，表示希望到該單位從事某種工作的愿望。

　　闡述你勝任某項(xiàng)工作的基本條件和優(yōu)勢(shì)。這是自薦信（求職信）的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f(shuō)明你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，你與工作需求相符合的特長(zhǎng)、性格和能力。要突出適合于所求職業(yè)的特長(zhǎng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的。

　　介紹自己的潛能。如向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)各種社會(huì)工作及取得的成績(jī)，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。

　　附上有關(guān)材料或文件。信上說(shuō)明附上有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)的影印件，學(xué)校的推薦信、履歷表及有關(guān)證明等等。

　　表示面談的愿望。信結(jié)尾要表示希望對(duì)方給予回復(fù)，并且熱切希望有一個(gè)面談的機(jī)會(huì)。要寫(xiě)清楚自己詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，必要時(shí)還應(yīng)注明何時(shí)打電話較合適等等。

　　這里要再度重申寫(xiě)自薦信（求職信）要有針對(duì)性。針對(duì)不同的用人單位、不同的用人要求，側(cè)重闡明自己在某方面的能力和優(yōu)勢(shì)。企圖用同一份自薦信（求職信）去打動(dòng)不同的用人單位，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。