大學(xué)生求職攻略合集【第十二章 參加人才招聘會(huì)注意事項(xiàng)】

牛先生

　　參加人才交流會(huì)
　　人才交流會(huì)因其管理規(guī)范、信息集中，且可進(jìn)場獲取大量求職信息等材料，同時(shí)也是許多用人單位擇才的首選方式。相對(duì)而言，人才交流會(huì)的可信度較高，特別是專門針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專場人才交流會(huì)，是絕不應(yīng)錯(cuò)過的。人才招聘會(huì)有這樣幾種類型：校園招聘會(huì)、人才市場招聘會(huì)、定期舉辦的人才集市等。
　　參加在校園中舉辦的招聘活動(dòng)
　　每年都會(huì)有很多用人單位到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會(huì)主動(dòng)進(jìn)入校園大張旗鼓地招聘，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這不僅是廣納良才的好機(jī)會(huì)，更是宣傳公司形象的極好平臺(tái)。
　　一般情況下，在校園舉辦招聘會(huì)的用人單位會(huì)向畢業(yè)生介紹本單位基本情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞"形式主義"，這是含金量很高的信息發(fā)布會(huì)。如果你沒去招聘會(huì)，或去聽了但沒認(rèn)真聽，沒記筆記，那么在面試中被問及招聘會(huì)上的內(nèi)容而無言以對(duì)時(shí)，對(duì)方會(huì)懷疑你是否真的對(duì)這份工作充滿熱情。用人單位在招聘會(huì)上發(fā)布的有關(guān)信息，不但有利于加深你對(duì)行業(yè)、單位、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。
　　校園招聘會(huì)參加得越多越好，再忙也不過集中在一兩個(gè)月的時(shí)間。等你畢業(yè)以后，再也沒有機(jī)會(huì)在短期內(nèi)學(xué)習(xí)到這么多行業(yè)知識(shí)了。
　　另外，招聘會(huì)中的一些用人單位經(jīng)常會(huì)派出氣度不凡的高級(jí)管理人員出席，在現(xiàn)場與之進(jìn)行零距離的對(duì)話將會(huì)使你受用終生。
　　參加人才市場招聘會(huì)
　　全國各大城市都有人才交流市場，人才市場經(jīng)常舉辦各種各樣的招聘會(huì)，如大型的綜合招聘會(huì)、中小型的專業(yè)招聘會(huì)以及專門為畢業(yè)生服務(wù)的專場招聘會(huì)等等。
　　招聘會(huì)具有許多特殊的優(yōu)勢：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是無需預(yù)約的面試良機(jī)。
　　光顧定期人才集市
　　時(shí)間地點(diǎn)固定的定期人才交流會(huì)──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進(jìn)場企業(yè)數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定等特點(diǎn)，亦得到許多求職者的青睞，但由于其缺乏針對(duì)性，你只能將其作為求職的輔助途徑。
　　1．參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)：
　　不要把招聘會(huì)當(dāng)成是免費(fèi)投遞簡歷的地方，一到招聘會(huì)現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，忙著留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。這種做法無異于將招聘會(huì)看作是一個(gè)幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙?zhí)幚韴觥?
　　應(yīng)該先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己，適時(shí)地留下你的簡歷。
　　由于招聘會(huì)具有面試的功能，招聘單位一般都會(huì)派出具備現(xiàn)場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當(dāng)場表態(tài)是否推薦你進(jìn)入下一輪正式面試。因此，你應(yīng)該盡量博得他們的好感，這相當(dāng)于一次準(zhǔn)面試，投簡歷的目的就是為了獲得面試機(jī)會(huì)。
　　參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免尷尬。
　　不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復(fù)印件。用人單位在招聘會(huì)上會(huì)收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點(diǎn)，無法引起注意。
　　對(duì)外企或涉外部門應(yīng)該提供制作精良的中英文簡歷，方便現(xiàn)場招聘者了解了你的特點(diǎn)。如果是純中資機(jī)構(gòu)的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮簡歷起不到的作用。
　　不要與家人、戀人在招聘會(huì)上表現(xiàn)得過于親密，否則顯得很不獨(dú)立。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員在招聘會(huì)現(xiàn)場交談之后，會(huì)"目送"那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者在"演出"之后的真實(shí)面貌。不論在臺(tái)上還是臺(tái)下，如果細(xì)節(jié)上不注意，就不可能有預(yù)想甚至是意外的理想效果。
　　招聘會(huì)上簡歷滿天飛，用人單位的招聘人員可能保存起來比較困難，如果能隨同簡歷遞交一張個(gè)人名片，效果也許會(huì)不一樣。
　　不要在某一展臺(tái)前過久停留和攀談，這樣會(huì)失去考察整個(gè)招聘會(huì)到會(huì)單位整體情況的機(jī)會(huì)和時(shí)間。最好是在進(jìn)場后先把整個(gè)會(huì)場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個(gè)簡單的計(jì)劃，將在有關(guān)展臺(tái)的所用時(shí)間作適當(dāng)?shù)姆峙洌�并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進(jìn)行分別接洽。這樣有利于有限時(shí)間的充分而合理的運(yùn)用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
　　在參加招聘會(huì)時(shí)，你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發(fā)展的去處。如果你善于觀察，就會(huì)從展臺(tái)設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時(shí)間等方面都可以看出該單位對(duì)用人的基本思路。
　　在沒有與對(duì)方接觸之前，你可以通過對(duì)其通過形象展示所流露的信息進(jìn)行判斷，從而決定取舍，省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍，資料散亂，翹著二郎腿，不正眼面對(duì)應(yīng)聘者，很早就撤離，或旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險(xiǎn)公司和有些人才中介機(jī)構(gòu)那樣追逐強(qiáng)拉應(yīng)聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動(dòng)。
　　會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對(duì)自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，在簡歷中清晰表述個(gè)人情況及求職意向，并注明自己的聯(lián)系方式，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
　　參會(huì)時(shí)最好不要帶上過多的證書原件，只需帶上復(fù)印件，因?yàn)閼?yīng)聘的人非常多，用人單位沒有時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡歷。在招聘會(huì)中人多手雜，如果保管不當(dāng)丟失證件，將造成很大的損失。

牛先生

充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊。在招聘會(huì)入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會(huì)刊，上面刊登了參會(huì)所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把自己感興趣的用人單位劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘的效率。

　　參會(huì)時(shí)要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗，表示出你能很快地適應(yīng)工作，并創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

　　爭取良好的第一印象。由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現(xiàn)出良好的專業(yè)氣質(zhì)，二來如果許多人不著正裝，則"西裝革履"者更容易引人注目。說話時(shí)不卑不亢，表現(xiàn)出對(duì)招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對(duì)那項(xiàng)工作的興趣，非常希望能夠加入。切記不要著重提到薪金。

　　會(huì)后二三天內(nèi)及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家單位的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話，因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)收到很多簡歷，可能將你忽略，如果你及時(shí)用電話聯(lián)系詢問什么時(shí)間再次面試，一方面表示你對(duì)用人單位的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入的愿望，給用人單位又一次深刻的認(rèn)識(shí)。

　　上述的方式都可以嘗試，但也要有所側(cè)重，不要把擇業(yè)求職導(dǎo)演成一出混亂的鬧劇，讓自己暈頭轉(zhuǎn)向地在無序的狀態(tài)下亂闖，具體把哪種方式作為重點(diǎn)，最好結(jié)合自己的各種現(xiàn)實(shí)的條件和狀況而定。


　　實(shí)例掃描

　　我讀的是管理學(xué)本科，是班里的優(yōu)秀學(xué)生，并且曾經(jīng)在學(xué)生會(huì)擔(dān)任一些職務(wù)，活動(dòng)能力很強(qiáng)，英語很流利。按照我的成績和表現(xiàn)，原本應(yīng)該是保送研究生的，但我認(rèn)為不保研的話，如果能進(jìn)"五大"也很不錯(cuò)，而且我當(dāng)時(shí)認(rèn)為自己應(yīng)該理所當(dāng)然地會(huì)拿到一到兩家的offer，可是事實(shí)證明我錯(cuò)了，我一家都沒拿到。"五大"的經(jīng)歷對(duì)我有很大的影響，原本我的想法是很篤定的，我既可以保研，又有機(jī)會(huì)進(jìn)"五大",可到最后我兩樣都失去了，所以心情一度跌到了低谷，曾經(jīng)極度否定自己。

　　我在那段時(shí)間很不自信，很盲目地投簡歷，只想證明自己是有能力，有公司會(huì)要我的。當(dāng)時(shí)我投了很多簡歷，但是并不是投的越多，機(jī)會(huì)就越多，很多公司他們只是招收了我們班一些成績中下等的學(xué)生。在面試過程中，他們很多人都問了我兩個(gè)相同的問題，就是我這么好的成績?yōu)槭裁礇]保研，我的英語成績那么好為什么不出國。所以我很尷尬，有種高不成低不就的感覺。

　　不過當(dāng)時(shí)我想，既然已經(jīng)這樣了，我也應(yīng)該努力找到一份適合自己的工作，不然情況會(huì)更糟糕。靜下來想想，我改變了策略，如果我要向哪一家公司投遞簡歷，事先會(huì)通過各種途徑去了解這家公司，尤其是公司的招聘要求和公司的文化，于是我會(huì)對(duì)這個(gè)公司需要什么樣的人，有一個(gè)大體的感覺。然后我就會(huì)把自己的簡歷按照這種感覺做一些適當(dāng)?shù)男薷模�重點(diǎn)突出一些特點(diǎn)。很快我陸續(xù)接到了一些外資企業(yè)的回音，讓我去參加面試。

　　不幸的是，在這些面試當(dāng)中，我通常是屢戰(zhàn)屢敗。因?yàn)槲沂潜容^擅長理性思維的人，比如那些辯論賽、presentation我都做的很好，但是那種即興發(fā)揮又定時(shí)定量的工作我不是很擅長，所以這種面試我通常很難全部完成。仔細(xì)分析一下，這些面試對(duì)我來說不是太公平，我也沒有必要太灰心。

　　有了前面的經(jīng)歷，我對(duì)找工作的態(tài)度更加成熟和沉穩(wěn)，開始更加周詳?shù)乜紤]應(yīng)對(duì)。我看了很多有關(guān)面試的技巧和策略之類的資料，并且找到我的同學(xué)、師兄師姐交流，為各種可能的情況作精心的準(zhǔn)備。甚至我和我的同學(xué)找來題目，進(jìn)行了現(xiàn)場的面試模擬。功夫不負(fù)有心人，后來我順利通過了某銀行的面試，他們很快就錄用了我，讓我重新找回了原來的自信。