想去外企上班：208個必須搞掂的面試難題

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想去外企上班: 208個必須搞掂的面試難題 作 者 韋魯基 制 作 綠茵汗將@DRL 校 對 Callback 書籍簡介 本書的目的是向你提供208個在求職時最常被問及的問題。這些問題有些很難，有些比較容易。但所有的這些問題都有可能構(gòu)成一次面談或使你贏得一次面談。要回答一系列的求職面試問題，那種感受猶如受苦刑般的體罰。但是只要你稍做準備，本書將會幫助你渡過難關(guān)，使你表現(xiàn)出色…… ...

序言 本書的目的是向你提供208個在求職時最常被問及的問題。這些問題有些很難，有些比較容易。但所有的這些問題都有可能構(gòu)成一次面談或使你贏得一次面談。? 序言

業(yè)務(wù)熱情 你對該行業(yè)的發(fā)展前景有什么期望或設(shè)想？它使你不需晉升就可以獲得發(fā)展嗎?這家企業(yè)里什么使你最受鼓舞？你可以提供什么證據(jù)來證明你的興趣來源于你極度的好奇——可能回到幾年前的時間去找這個證據(jù)——而不是目前這些你可能放棄的一時興致? 第一部分(1～3問) 第二部分(4～7問)

動機和目的 不要只是重復(fù)簡歷上已有的東西，講講那些雖與你過去的從業(yè)經(jīng)驗無關(guān)但能反映你的個性和經(jīng)驗的獨特的天賦或技能。?? 第一部分(1～2問) 第二部分(3～6問) 第三部分(7～10問) 第四部分(11～12問) 第五部分(13～15問) 第六部分(16～18問) 第七部分(19～20問)

技能和經(jīng)驗 談及你的工作技能以及你如何把它們運用于這份工作上。避免陳詞濫調(diào)或過分籠統(tǒng)，應(yīng)提供具體的例子，拿你當(dāng)前在任的工作或以前的工作與正在面試的這份工作作比較。 第一部分(1～5問) 第二部分(6～10問) 第三部分(11～12問)

努力與職業(yè)道德 描述你堅持達到目標(biāo)的一個事例。個人目標(biāo)（例如：一個可以反應(yīng)你發(fā)展一項新技能的興趣的個人目標(biāo)）在這里會更適合。說明你怎樣收集資料、預(yù)見困難和對付壓力的。?? 第一部分(1～5問) 第二部分(6～10問) 第三部分(11～15問) 第四部分(16～22問)

創(chuàng)造和領(lǐng)導(dǎo)能力 這是個考查領(lǐng)導(dǎo)能力的問題，不過盡可能別用你被指定為領(lǐng)導(dǎo)者的例子�？赡艿脑挘�描述你沒有真正職權(quán)的一次經(jīng)歷，但你運用你的說服能力獲得人們對你的支持。描繪你努力的目標(biāo)和你的努力的結(jié)果。大家為什么會信任你？? 第一部分(1～6問) 第二部分(7～12)

工作協(xié)調(diào)能力 面試官感興趣的是求職者對工作的適應(yīng)程度。什么是你做得特別好的？且在下一份工作中你想做得更好的是什么？作總結(jié)時側(cè)重你在你的事業(yè)中探索的新經(jīng)驗。你的回答應(yīng)該與你正在面試的職位密切相關(guān)。? 第一部分(1～7問) 第二部分(8～14問)

個性與社會協(xié)調(diào)能力 面試官感興趣的是，適合這個職位的求職者和其上司在一起時是否會相處得愉快。當(dāng)你講述每一位以前的上司時，面試官最有可能拿他自己與你的上司作心理上的比較。面試官必須確信他已發(fā)現(xiàn)了你的工作關(guān)系中的任何特殊之處，你不會和新上司鬧翻。要誠實，但不能有反面例子。 第一部分(1～5問) 第二部分(6～10問) 第三部分(11～15問) 第四部分(16～19問)

管理模式與人際技巧 重點談積極的方面，你是哪種類型的上司、員工和同事？請記住，面試官想知道你如何與公司的其他人處得好，而不是公司里別的員工如何適應(yīng)你。? 第一部分(1～5問) 第二部分(6～10問) 第三部分(11～15問) 第四部分(16～19問)

解決問題的能力 描述你如何用專業(yè)技能解決問題。舉個具體的例子，說明相同的技能怎樣才能在不同情況或在你負責(zé)的工作中變得實用。如果你被聘用，在什么樣的環(huán)境下你會發(fā)揮得最好。 第一部分(1～5問) 第二部分(6～10問) 第三部分(11～15問) 第四部分(16～20問) 第五部分(21～22問)

成就 用實例來證明你的成就。不要大篇幅地描述情形，重點回答你采取的行動和取得的積極成效。面試官想知道你能為公司做出什么貢獻。 第一部分(1 ～5問) 第二部分(6～10問) 第三部分(11 ～15問)

職業(yè)抱負 避免要求職務(wù)頭銜的企圖，如果談及職業(yè)頭銜，那會讓人覺得你固執(zhí)、不切實際，因為你不懂得晉升的原則。同樣，你不知道要花多長時間才能令面試官明白你的意思。應(yīng)立足于你所申請的職位，描述你能為這個職位提供的新經(jīng)驗和職責(zé)。? 第一部分(1～5問) 第二部分(6～10問) 第三部分(11～14問)

個人興趣和愛好 在這里，面試官想在應(yīng)聘者身上尋找出持之以恒的精神和對興趣從一而終的經(jīng)歷。你的愛好是否只維持了短短一段時間，或者你的興趣每年都不同？你的興趣與你所申請的工作是否一致?它們是否在某方面對公司有利呢？ 第一部分(1～5問) 第二部分(6～10問) 第三部分(11～16問)

難以回答的問題 面試官喜歡問諸如此類的壓力型問題，目的是了解你是如何很好在壓力下生存的。最佳辦法就是保持鎮(zhèn)定并且充分放松，不要動搖你的信心。?? 第一部分(1～4問) 第二部分(5～7問)

針對學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的問題 在這里，面試官往往試圖判斷應(yīng)聘者處理困境的能力。千萬不要辯護或推卸責(zé)任，這是非常重要的。相反，嘗試從正面的角度來回答這個問題——例如，集中于你學(xué)到的東西和所付出的額外努力，這樣做要比只集中在成績上好得多。 第一部分(1～2問) 第二部分(3～4問)

針對轉(zhuǎn)職者的問題 面試官首先關(guān)心的是轉(zhuǎn)職者為什么總是打算轉(zhuǎn)職，向面試官說明你的決定是經(jīng)過深思熟慮的。解釋一下你為什么決定選擇這一特殊職位，同樣也要說明這個職位將會怎樣提高你的天賦技能及發(fā)展你的興趣愛好。? 針對轉(zhuǎn)職者的問題

針對再次求職的問題 在這里，面試官的好奇心背后的真正問題是，為什么其他人沒有把這個應(yīng)聘者從求職所中選走。為什么這種應(yīng)聘者不被大家需要？是他太不切實際或者尋找一些隨意的工作嗎？在求職者的過去經(jīng)歷里，有些什么隱晦事情被別人發(fā)現(xiàn)了嗎？你要坦白地談?wù)撃愕奶幘骋詼p輕這些憂慮。 針對再次求職問題

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2012-2-14 09:05 上傳

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