大學(xué)生求職攻略合集【第四十一章 用人單位為什么拒絕應(yīng)屆大學(xué)生】

牛先生

在招聘公告上曾經(jīng)有家企業(yè)特別注明：不招應(yīng)屆畢業(yè)生。
　　這家用人單位前幾年曾陸續(xù)招過100名大學(xué)生，公司解決了他們的住宿問題，進廠培訓(xùn)時，公司領(lǐng)導(dǎo)包括董事長都輪流講課，傳授待人接物技巧、談判策略和公司業(yè)務(wù)，還從中挑選一些大學(xué)生作為人才梯隊加以培養(yǎng)，為此公司先后花費了十幾萬元培訓(xùn)費。然而，在不到兩年的時間里，100名大學(xué)生走得只剩一人。為此，公司在這次招聘中，公開張貼出"不招應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生"的公告。這家用人單位的人事經(jīng)理明確表示：我們公司愿意花時間和精力培養(yǎng)一個人才，但我們不歡迎那些把公司當(dāng)跳板的人。

　　就應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，剛剛離開校門走向社會，到一個用人單位工作，不僅缺乏社會知識，而且缺乏所從事崗位的業(yè)務(wù)知識和實踐經(jīng)驗。用一些用人單位人員的話說，在一段時間內(nèi)他們"要學(xué)的東西很多，只能當(dāng)當(dāng)下手，發(fā)揮作用不大"。從通常的道理講，從業(yè)人員的薪酬應(yīng)該與貢獻相匹配。除少數(shù)特殊人才外，多數(shù)人不可能剛參加工作就拿高薪。只有安下心來，盡快地提高自身素質(zhì)，成為用人單位的骨干和中堅，自己的薪酬才能隨著貢獻的增大而提高，想"一口吃個胖子"顯然不切合實際。
　　任何一個用人單位，都很反感應(yīng)聘者特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生把單位做"跳板"，這山望著那山高、身在曹營心在漢。工作沒幾天，就成天想著要考研或"跳槽"。這樣的求職者，即使能力再強，也是不受用人單位歡迎的。