大學(xué)生求職攻略合集【第三十三章 標(biāo)準(zhǔn)的面試程序】

牛先生

　　你在應(yīng)聘工作接受面試之前，有必要了解一下標(biāo)準(zhǔn)的面試程序。面試的過程大概是這樣的：
　　1．寒暄、問候
　　在面試的前3分鐘里，面試人員一般會與你寒暄一番。他們之所以談及這些看似與面試毫無關(guān)系的話題，主要是為了看你是否與這個企業(yè)的員工氣味相投，并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。因此，當(dāng)面試人員在前3分鐘和你聊天氣、交通、時事、近來的熱點(diǎn)問題，甚至聊辦公室附近的建筑物時，你千萬不要不耐煩，甚至說："面試考察的是專業(yè)知識，我希望趕快進(jìn)入正題。"
　　最明智的做法是：面試之前稍作準(zhǔn)備，靈活應(yīng)對，同時面帶微笑，直直地盯住對方的眼睛，緊緊地與他握手，顯得興致勃勃、信心百倍，盡量在最初的接觸中就給面試人員留下一個好印象，因?yàn)槟懔艚o他們的第一印象很可能決定著他們今后對你的總印象。
　　2．被告知程序
　　這不是必經(jīng)步驟，只有某些外企的面試人員在進(jìn)入正式話題后會把面試的整體程序安排先向你交個底，以消除你的緊張情緒。通常的情況是面試人員和顏悅色地跟你說："我們第一步會做什么，第幾步會做什么……"如果你覺得這是一種特殊的照顧，預(yù)示著你即將獲得成功，那就大錯特錯了。這是碰到很專業(yè)的招聘經(jīng)理后每個應(yīng)聘者都可享受這種"殊榮"，你想脫穎而出還必須加倍努力才行。
　　3．過一遍簡歷
　　過簡歷一般有兩種做法：粗線條的快串或是摘錄重點(diǎn)。如果簡歷已經(jīng)寫得很清楚很具體了，面試人員一般是核實(shí)和詢問一些不清楚的地方，與你探討一些他們感興趣的問題，同時考察一些與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息。
　　　　4．試探性的提問，多是一些敏感、重要、棘手的問題
　　面試人員一般會詢問一些業(yè)務(wù)方面的問題，了解你對業(yè)務(wù)難題或者一些重大問題的看法�；卮鸬暮脡目梢苑从吵瞿愕膶�業(yè)水平、敏感度以及分析問題的能力。例如：如果你有機(jī)會在這個公司就職，你希望3年后自己能達(dá)到什么樣的水平或者從事何種工作？這類問題可以從側(cè)面反映出你是否會安心在這個公司工作，會不會中途跳槽，會不會使這個用人單位最終為他人做嫁衣。
　　同時，面試人員如果對你簡歷中所記載的東西或者你所描述的個人能力產(chǎn)生懷疑，也會在這里提到一些簡歷中涉及的問題。有經(jīng)驗(yàn)的面試人員通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中，相當(dāng)于做了個"套"，你的真實(shí)情況會在這些問題中一點(diǎn)點(diǎn)地展露出來。
　　5．談輕松話題
　　有的面試人員會從你簡歷的個人信息細(xì)節(jié)里提取話題，與你聊一聊興趣愛好、外語水平，從而了解你的追求和生活情趣，但時間緊時也可能沒有這一環(huán)節(jié)。
　　6．介紹公司
　　在有些外企面試時，有經(jīng)驗(yàn)的招聘者會向你簡單介紹一下企業(yè)信息。這既包括公司的情況，如業(yè)務(wù)描述、行業(yè)地位等，也包括崗位描述，即你所應(yīng)聘的工作的性質(zhì)、團(tuán)隊(duì)情況和管理人員等。這種情況下，同學(xué)們要注意捕捉每一個信息，不要因?yàn)檎衅刚叩臒崆檎\懇而輕敵，因?yàn)檫@是對下一個步驟的鋪墊。
　　7．向面試人員提問
　　通常在面試快要結(jié)束的時候，招聘者都會給你提問題的機(jī)會。這時候一言不發(fā)是最忌諱的。如果你無話可說，面試人員會覺得只有兩個可能：一是你對你正在應(yīng)聘的企業(yè)沒有多大興趣、了解得不多，所以提不出問題；二是你不善言辭、不會應(yīng)酬。面試人員的這兩種推測都會使你處于一種極為不利的境地，會使他們對你的印象分大打折扣。當(dāng)然，面試時提問題也不是多多益善，1-3個左右就足夠了。
　　8．面試結(jié)束
　　當(dāng)面試人員開始整理紙張，或不再繼續(xù)提問，同學(xué)們應(yīng)該覺察出這是主試人在暗示面試結(jié)束，此時你應(yīng)該做的是表明你對這份工作和這個公司的興趣，同時禮貌地對面試人員表示感謝。