大學(xué)生求職攻略合集【第十九章 18種面試不合格表現(xiàn)掃描】

牛先生

　　1．表現(xiàn)欲強
　　面試中，求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學(xué)問。有些求職者為了加深面試者對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，口若懸河，滔滔不絕，指點江山，大談"我認(rèn)為""我覺得"，竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往會給面試者"言過其實"、"過于自負(fù)"的印象。
　　2．話說不到點子上
　　說話要有信息含量，通篇一定要有幾個重量級的信息點，互相支撐、自成一體。在按點發(fā)話的基礎(chǔ)上，要先挑重要的說。因為你的談話隨時可能被人打斷，一旦打斷，重要的東西也許就沒機會說了。先來一大段做鋪墊，然后才入正題的做法顯然不可取。
　　有的同學(xué)說話啰嗦，一件事要攤開幾個支叉，各個支叉下又有幾個小支叉，反反復(fù)復(fù)三四個層次，最后自己都不知道在講什么了。比如說"我們4年要上40門課。第一年上10門，第一學(xué)期上5門，第一門是哲學(xué)……"。面試時要先聽清問題，一般不需要展開了細(xì)說，對方若感興趣，會挑出一段細(xì)問。
　　3．不善于打破沉默
　　在有些面試中，求職者出于種種顧慮，不愿主動說話，而是消極等待用人單位的面試人員打開話匣，木訥寡言，問一句，答半句，通紅的臉上掛著尷尬的笑容，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。也有些求職者即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，求職者如果主動致意與交談，都會留給用人單位的面試人員熱情和善于交流的良好印象。
　　4．主次顛倒，反客為主
　　一般情況下，應(yīng)該由面試者主導(dǎo)整個面試的過程，并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發(fā)問，特別是那些關(guān)于工資待遇等問題，諸如，"你們提供什么樣的福利待遇"，"是不是有很多加班"等等，這樣容易引起面試者的反感，認(rèn)為你對工作以外的東西更為關(guān)心。其實，面試者通常是希望求職者先不要問："公司（單位）能為你提供什么"而是先告訴公司（單位）："你能為公司（單位）干什么"。
　　5．目的不明
　　一些求職者對應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個"飯碗"，于是在面試中便問求職者，"你看我適合干什么？"，他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認(rèn)為，一個不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。
　　6．家人親友陪同
　　有一些剛踏入社會的青年學(xué)生會在家長或其他家屬的陪同下到面試現(xiàn)場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應(yīng)對面試中的問題，而失去工作的機會。這會使面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應(yīng)付工作的壓力。
　　7．衣著不得體
　　切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn)，會嚴(yán)重?fù)p害用人單位對應(yīng)聘者的第一印象；二是過于正式，顯得很不自然，因為這并不是應(yīng)聘者平時的自然狀態(tài)，會讓人聯(lián)想到不實在、奸猾。
　　8．為偏見或成見所左右
　　有時候，參加面試前自己了解的對有關(guān)面試人員或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的用人單位的面試人員或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，會讓自己產(chǎn)生不必要的心理負(fù)擔(dān)。還有些時候，求職者見面試人員是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便有些不平衡。你的態(tài)度決定你的走向，別讓自己的態(tài)度過于偏頗，要在面試的過程中反復(fù)提醒自己這一點。
　　9．缺乏積極態(tài)勢
　　用人單位常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。誠實的回答、正面的解釋更能讓用人單位的面試人員滿意，當(dāng)然也要講究說話和表達(dá)的方式方法。
　　10．不善于提問
　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷用人單位面試人員的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓對方刮目相看。
　　11．主動打探薪酬福利
　　有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向用人單位的面試人員打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果用人單位對你感興趣的話，自然會談及薪酬情況。
　　12．與用人單位的面試人員"套近乎"
　　這是具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試人員十分忌諱的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便會影響用人單位的面試人員的評判。過分"套近乎"在客觀上會占用應(yīng)試者寶貴而短暫的面試時間，影響其在其他方面的發(fā)揮。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情贊揚招聘單位來表現(xiàn)您對這家公司的興趣。將用人單位的面試人員贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服其人，你的贊美可能遭到誤解。比如當(dāng)你成心討好地夸獎你對面的胖子身材苗條的時候，就要加倍小心對方的茶水會瞬間落到你的臉上了。
　　13．假扮完美
　　人無完人，勇于承認(rèn)自己在某些方面的不足，正確面對這些缺憾，反倒能讓人更加看中你的為人，認(rèn)為你是個成熟、誠實的人。你越是想掩蓋自己的不足，那些不足在別人眼里就越發(fā)地明顯，所以不要因為擔(dān)心自己的表現(xiàn)不夠完美而面紅耳赤，也不要為那種理想化的完美而信口雌黃，粉飾自己的身世、能力和自信心。在求職面試中，沒有人能保證表現(xiàn)完美，但聰明的求職者會不斷地完善自己。
　　14．怨聲連天
　　任何對用人單位的抱怨都是沒有好處的。比如，對方讓你久等，對方的辦公條件太差，對方的工作效率不高等等。你想表現(xiàn)給用人單位面試人員的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。除非你已經(jīng)決定放棄這里可能的工作機會，但如果是這樣的話，你的抱怨也就顯得更加沒有意義。
　　15．拉大旗做虎皮
　　老提大人物名號以自抬身價。你會被大人物的光環(huán)折射得可笑而渺小，這種廉價的優(yōu)勢，如果再被你反復(fù)提及的話，由其而產(chǎn)生的負(fù)面影響會變得無法挽回。
　　16．負(fù)面的肢體語言
　　坐沒坐相，掇弄頭發(fā)或修指甲，或偷偷脫下鞋子的應(yīng)聘者不乏其人，切記，這些做法很容易被賦予蔑視對方的意義。
　　17．顛三倒四，糾纏不清
　　經(jīng)過一段時間的交談后，面試者會明示或暗示求職者："今天就談到這里吧。"但是有些求職者卻繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，一般會繼續(xù)耐著性子解答這些問題，但其厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。

　　18．不知如何收場
　　當(dāng)面試結(jié)束時，連句客氣話也不說，慌里慌張、逃也似的奪門而去，到走廊的盡頭扶墻大喘，對自己說：總算是完了。你可以想象，這樣收場的效果是什么樣的。如果你能禮貌而簡短向?qū)Ψ奖硎靖兄x并再次簡短地重申你的愿望：我希望能等來您的好消息！謝謝您！再見！然后從容地離開面試的場所，這樣收場又會是什么效果呢？