大學(xué)生求職攻略合集【第九章 當(dāng)今時(shí)代所特有的方式】

牛先生

　　如果你希望進(jìn)入一家以實(shí)力決定待遇的企業(yè)，你最好選擇"成長(zhǎng)前期"的企業(yè)，晉升的機(jī)會(huì)也較多，但速度則略微緩慢一些。"成長(zhǎng)后期"的企業(yè)，制度、體系都已上了軌道，想在短期內(nèi)獲得晉升或加薪恐怕比較困難，一般的大企業(yè)多屬于此階段。
　　如果你希望進(jìn)入一家薪水普通但穩(wěn)定性高的企業(yè)，那最好選擇"成熟期"的企業(yè)，不過你可要有心理準(zhǔn)備，因?yàn)槟愕墓ぷ魃�涯可能很漫長(zhǎng)、辛苦，晉升的可能性也較小。
　　"衰退期"的企業(yè)，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關(guān)門的企業(yè)起死回生，否則根本不需要考慮，你大可不必以自己的尚不成熟去應(yīng)戰(zhàn)。
　　2．每個(gè)行業(yè)都有其突出的地域特點(diǎn)，你所選擇的行業(yè)在此地也許是令人陌生的，缺少繁榮的現(xiàn)實(shí)條件與氛圍，但在彼地卻已經(jīng)如火如荼，成了一種新的氣候。在這種情況下，你就不得不考慮在哪里尋求就業(yè)的機(jī)會(huì)了。
　　3．要找到現(xiàn)實(shí)與理想的平衡點(diǎn)，當(dāng)現(xiàn)實(shí)的情況與心目中的理想產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，要懂得取舍，作出決斷后，要認(rèn)同結(jié)果，懊悔的背后是對(duì)自己的無謂折磨，是對(duì)自己銳氣的無情削減。
　　在確定大致的方向后，你應(yīng)該考慮到用什么樣的方式來達(dá)到自己的就業(yè)目標(biāo)。下面向你介紹具有代表性的一些求職方式以及各種求職方式的特點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
　　實(shí)例掃描
　　權(quán)衡與取舍
　　我所學(xué)的專業(yè)現(xiàn)在需求量較小，所以我們?cè)S多同學(xué)都面臨著專業(yè)不對(duì)口問題。能否解決好這個(gè)問題，就與平時(shí)對(duì)個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)密切相關(guān)。平時(shí)不但要練好自己的外文功底，還要注意中文的培養(yǎng)及多方面知識(shí)的涉獵，我們的知識(shí)體系豐富了，我們的知識(shí)面廣闊了，我們才能適合更多樣的生活，今后也才能更勝任我們的工作，我本人也遇到這樣的問題。
　　我在最后階段加大找工作的力度后，有三家單位與我達(dá)成初步意向。當(dāng)時(shí)我也很猶豫，甚至迷茫，不知該如何取舍。各人價(jià)值觀不同，對(duì)前途，對(duì)專業(yè)等傾向程度不同，所以做出的選擇也不同。這三家單位里兩家我很滿意，一個(gè)是英國(guó)獨(dú)資的計(jì)算機(jī)公司，我去該公司做編輯工作，另一個(gè)是"洋務(wù)運(yùn)動(dòng)"時(shí)辦起的有百余年歷史的大型國(guó)企，我去該單位做翻譯工作，兩家單位我都滿意，兩份工作我也都喜歡，然而魚和熊掌不可兼得，我舍誰取誰呢？我選擇了后者。主要原因是，專業(yè)對(duì)口，我所學(xué)的專業(yè)需求量很小，因此找到一份專業(yè)對(duì)口的工作的幾率是很小的。我對(duì)我的專業(yè)有深厚的感情，如果錯(cuò)過這一次機(jī)會(huì)，今后再碰不到機(jī)會(huì)應(yīng)用我的專業(yè)，將使我空有理論，完全沒有實(shí)踐過，我覺得會(huì)是我終身的遺憾。而我所熱愛的編輯工作，今后我也許還有機(jī)會(huì)，所以，雖然外企也許有高薪，有優(yōu)厚的待遇，我還是放棄了，選擇了一份專業(yè)對(duì)口的工作，雖然國(guó)企的工作環(huán)境也許沉悶壓抑一些。我不后悔，因?yàn)樵诠ぷ髦心苓\(yùn)用我所學(xué)的專業(yè)，能更好地展示自我，發(fā)揮一技之長(zhǎng)，我覺得是一種幸福。人生的財(cái)富并不只是靠金錢來衡量的，有好多東西是更寶貴、更值得我們?nèi)フ湎У�，我慶幸我抓住了這次機(jī)會(huì)。
　�。ㄐ×�2003屆大學(xué)本科畢業(yè)生）
　　□求職方式
　　網(wǎng)上求職
　　依靠網(wǎng)絡(luò)求職，說得更確切些是通過網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機(jī)會(huì)，無疑是當(dāng)今時(shí)代所特有的方式。
　　網(wǎng)絡(luò)信息浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份電子郵件對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。
　　1．直接投遞簡(jiǎn)歷
　　對(duì)一個(gè)求職者來說，想在網(wǎng)絡(luò)上求職，最重要的是要寫好自己的簡(jiǎn)歷和求職信。
　　許多著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡(jiǎn)歷書寫模板，這種情況下，求職者簡(jiǎn)歷的外在模樣沒有什么兩樣，根本無法彰顯求職者的個(gè)性特征。因此，要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，這是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。
　　不要向同一單位頻繁發(fā)簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì)積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期。如果你發(fā)的簡(jiǎn)歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對(duì)不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡(jiǎn)歷和求職信，這樣無疑會(huì)引起對(duì)方的討厭。
　　不要向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你在求職時(shí)非常盲目，沒有自己的既定目標(biāo)，隨意、不專業(yè)、缺少誠(chéng)信。
　　根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長(zhǎng)，以及你對(duì)工作職位、工作地點(diǎn)以及報(bào)酬多少等等預(yù)先設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此排列符合條件的單位，有目標(biāo)地向用人單位求職。在網(wǎng)上到處撒簡(jiǎn)歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且沒有什么實(shí)際效果。投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定以最新發(fā)布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。
　　對(duì)于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，收到的簡(jiǎn)歷肯定不會(huì)少，你投入再多的精力也不一定會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。