大學生求職攻略合集【第九章 當今時代所特有的方式】

牛先生

　　如果你希望進入一家以實力決定待遇的企業(yè)，你最好選擇"成長前期"的企業(yè)，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些。"成長后期"的企業(yè)，制度、體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難，一般的大企業(yè)多屬于此階段。
　　如果你希望進入一家薪水普通但穩(wěn)定性高的企業(yè)，那最好選擇"成熟期"的企業(yè)，不過你可要有心理準備，因為你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小。
　　"衰退期"的企業(yè)，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關門的企業(yè)起死回生，否則根本不需要考慮，你大可不必以自己的尚不成熟去應戰(zhàn)。
　　2．每個行業(yè)都有其突出的地域特點，你所選擇的行業(yè)在此地也許是令人陌生的，缺少繁榮的現實條件與氛圍，但在彼地卻已經如火如荼，成了一種新的氣候。在這種情況下，你就不得不考慮在哪里尋求就業(yè)的機會了。
　　3．要找到現實與理想的平衡點，當現實的情況與心目中的理想產生矛盾的時候，要懂得取舍，作出決斷后，要認同結果，懊悔的背后是對自己的無謂折磨，是對自己銳氣的無情削減。
　　在確定大致的方向后，你應該考慮到用什么樣的方式來達到自己的就業(yè)目標。下面向你介紹具有代表性的一些求職方式以及各種求職方式的特點和注意事項。
　　實例掃描
　　權衡與取舍
　　我所學的專業(yè)現在需求量較小，所以我們許多同學都面臨著專業(yè)不對口問題。能否解決好這個問題，就與平時對個人素質的培養(yǎng)密切相關。平時不但要練好自己的外文功底，還要注意中文的培養(yǎng)及多方面知識的涉獵，我們的知識體系豐富了，我們的知識面廣闊了，我們才能適合更多樣的生活，今后也才能更勝任我們的工作，我本人也遇到這樣的問題。
　　我在最后階段加大找工作的力度后，有三家單位與我達成初步意向。當時我也很猶豫，甚至迷茫，不知該如何取舍。各人價值觀不同，對前途，對專業(yè)等傾向程度不同，所以做出的選擇也不同。這三家單位里兩家我很滿意，一個是英國獨資的計算機公司，我去該公司做編輯工作，另一個是"洋務運動"時辦起的有百余年歷史的大型國企，我去該單位做翻譯工作，兩家單位我都滿意，兩份工作我也都喜歡，然而魚和熊掌不可兼得，我舍誰取誰呢？我選擇了后者。主要原因是，專業(yè)對口，我所學的專業(yè)需求量很小，因此找到一份專業(yè)對口的工作的幾率是很小的。我對我的專業(yè)有深厚的感情，如果錯過這一次機會，今后再碰不到機會應用我的專業(yè)，將使我空有理論，完全沒有實踐過，我覺得會是我終身的遺憾。而我所熱愛的編輯工作，今后我也許還有機會，所以，雖然外企也許有高薪，有優(yōu)厚的待遇，我還是放棄了，選擇了一份專業(yè)對口的工作，雖然國企的工作環(huán)境也許沉悶壓抑一些。我不后悔，因為在工作中能運用我所學的專業(yè)，能更好地展示自我，發(fā)揮一技之長，我覺得是一種幸福。人生的財富并不只是靠金錢來衡量的，有好多東西是更寶貴、更值得我們去珍惜的，我慶幸我抓住了這次機會。
　�。ㄐ×�2003屆大學本科畢業(yè)生）
　　□求職方式
　　網上求職
　　依靠網絡求職，說得更確切些是通過網絡獲得一次面試的機會，無疑是當今時代所特有的方式。
　　網絡信息浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份電子郵件對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。
　　1．直接投遞簡歷
　　對一個求職者來說，想在網絡上求職，最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。
　　許多著名的人力資源網站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什么兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特征。因此，要想吸引用人單位的眼光，應注重在簡歷的內容上下工夫，盡可能展現你自己的與眾不同，展示你的潛質，這是求職獲得成功的關鍵一步。
　　不要向同一單位頻繁發(fā)簡歷。網上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭。
　　不要向一家單位同時申請多個職位。在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，隨意、不專業(yè)、缺少誠信。
　　根據個人的專業(yè)、愛好、特長，以及你對工作職位、工作地點以及報酬多少等等預先設計標準，然后據此排列符合條件的單位，有目標地向用人單位求職。在網上到處撒簡歷不僅浪費時間，而且沒有什么實際效果。投遞求職簡歷時，一定以最新發(fā)布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。
　　對于那些早先發(fā)布、還在有效期之內的職位需求，因為已經進行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結果。