大學生求職攻略合集【第一章 創(chuàng)業(yè)就業(yè)該選哪一個】

牛先生

　　□創(chuàng)業(yè)與就業(yè)該選擇哪一個
　　在大學畢業(yè)生中，有一部分同學敢想敢拼，希望能夠自主創(chuàng)業(yè)。不論結(jié)果怎樣，相信有機會創(chuàng)業(yè)將為他們的人生增添一份不尋常的經(jīng)歷。不過，創(chuàng)業(yè)對資金、管理能力、社會關(guān)系等條件要求較高，而這些條件大部分大學畢業(yè)生都不具備、或者不完全具備，因此即使你能力很強，也最好三思而后行。
　　即便是早有創(chuàng)業(yè)目標，也最好在畢業(yè)后找一家與自己未來創(chuàng)業(yè)目標較吻合的單位先工作一兩年。屆時，你會發(fā)現(xiàn)，這一兩年的經(jīng)歷，對你來說是何等的寶貴，你會因此而少走很多彎路。有些彎路或許只是耽誤些時間，而有些則是你無法輕易挽回的敗局，更有甚者需要你用一生的時間代價去彌補，也許會因此而喪失掉全部的創(chuàng)業(yè)銳氣……還是那句老話說得好：磨刀不誤砍柴功。
　　□畢業(yè)生求職要處理好幾個矛盾
　　一步到位與循序漸進的矛盾
　　好的開始是成功的一半。許多大學畢業(yè)生求職者都認為畢業(yè)后的第一份工作是非常重要的，應(yīng)該慎之又慎，必須找到一個最理想的工作。這種想法無可厚非，因為大學畢業(yè)后的頭幾份工作的確在很大程度上決定了你以后的就業(yè)方向，但這并不意味著最理想的就一定是高起點的。在目前大學畢業(yè)生就業(yè)形勢日漸嚴峻的情況下，懷著"一步到位"的想法找工作，只能是一廂情愿，會造成"高不成低不就"的尷尬局面。如果能夠適度降低自己的期望值，審時度勢，從基礎(chǔ)工作做起，循序漸進，他日一定能夠達到自己理想的高度。
　　理想職業(yè)與現(xiàn)實需求的矛盾
　　近年來，新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò)企業(yè)和IT產(chǎn)業(yè)成為求職者的熱門，但這些行業(yè)的門檻也是很高的，對學歷和工作經(jīng)驗有著較高的要求，而且有些行業(yè)還要求有各種各樣的附加能力，如市場開發(fā)能力、營銷經(jīng)驗等等。真正在這個行業(yè)取得成就者，大多有過傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的實際工作經(jīng)驗。如果你在求職中找不到自己非常感興趣的工作，可以退而求其次，改變方向，尋求一份與之相關(guān)的工作，等積累了足夠的工作經(jīng)驗和市場需求有所松動后，還可以重新涉足自己原先感興趣的領(lǐng)域，實現(xiàn)自己心中的夙愿。
　　工作性質(zhì)與收入之間的反差
　　到人才交流市場走一圈，你會發(fā)現(xiàn)文秘、文員、行政等方面的職位雖然名額有限，報酬也不高，但這些職位的展位前人頭攢動。而營銷專業(yè)職位的平均收入是文員的兩至三倍，人員需求量也很大，但應(yīng)聘者卻寥寥無幾，少得可憐。差別之所以這么大，是因為許多大學生在工作性質(zhì)與收入之間往往更看重前者，認為干營銷需要長年在外奔波，比較辛苦，而做文員之類的工作則呆在辦公室里，更有可能發(fā)展成白領(lǐng)。營銷工作固然辛苦，但更能鍛煉人，個人成長空間更大，對以后的發(fā)展更有幫助。而且營銷人員的報酬直接與業(yè)績掛鉤，數(shù)年后他們的報酬會令文職人員相形見絀。因此，大學畢業(yè)生在面對職業(yè)選擇時，應(yīng)該針對自己的實際情況，慎重選擇適合自己的發(fā)展道路，不能唯工作性質(zhì)論。
　　求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風險的矛盾
　　許多大學生至今還不愿意到國內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)工作，首選的目標還是政府機關(guān)、外資、合資和國有企業(yè)，表現(xiàn)出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。實際，現(xiàn)在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)給出的待遇已經(jīng)接近甚至高于外資企業(yè)，但大部分畢業(yè)生認為這些企業(yè)體制不夠健全，前途不明朗，職業(yè)風險大，不愿意選擇。其實，對于剛走出校門、缺乏社會經(jīng)驗的大學畢業(yè)生而言，想找一份能夠養(yǎng)活自己的安穩(wěn)工作無可厚非，但穩(wěn)定的工作畢竟有限，如果人人都想往里擠，其競爭的慘烈程度可想而知。如果你能避其鋒芒，及時將目光轉(zhuǎn)向那些發(fā)展前景相對較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)，會有更多的機會和更美好的發(fā)展前景。這些企業(yè)雖然規(guī)模相對較小，實力不是很雄厚，但其體制更為靈活，更適合闖勁十足的年輕人。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，個人的上升空間更大。
　　職業(yè)經(jīng)驗與自信心的矛盾
　　很多招聘單位都將職業(yè)經(jīng)驗放在很重要的位置，但一般的大學生最缺少的就是這種經(jīng)驗，這無形中將剛畢業(yè)的大學生擋在了門外。其實，有的招聘單位的招聘告示一般都聲明是"有經(jīng)驗者優(yōu)先"，這并不是謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你覺得自己有能力勝任，能很快上手的話，大可以前去一試，放手一搏。招聘單位對有勇氣和自信的大學生都是很欣賞的，即使你未能成功，也不必太在意。這個結(jié)果只能說明你暫時還不適合這份工作，并不表示你不夠優(yōu)秀。
　　□降低期望值
　　降低期望值是近幾年提倡的緩解大學生就業(yè)壓力的一個就業(yè)觀念。在這種觀念下，衍生出許多現(xiàn)實的做法：
　　不要因為想一步到位而錯失眼前的機會，要"先就業(yè)、再擇業(yè)"，即所謂的"騎驢找馬"。
　　充分考慮到基層就業(yè)。機關(guān)事業(yè)單位用人制度改革后，人才需求量減��；大型企業(yè)多處于結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，用人量也在減少；合資企業(yè)則大多是技術(shù)密集型企業(yè)，用人規(guī)模不大，吸納員工有限�，F(xiàn)在小企業(yè)和街道、社區(qū)等基層機構(gòu)對大學生的需求量較大，因此，把眼光瞄準基層不失為明智之舉。
　　回西部或小城市就業(yè)。由于發(fā)達地區(qū)和大城市就業(yè)壓力增大，在強大的就業(yè)競爭態(tài)勢下，那些專業(yè)、學校、學歷上不占優(yōu)勢的大學生，與其在大城市或發(fā)達地區(qū)作高山上的洼地，還不如回到家鄉(xiāng)或那些欠發(fā)達的地區(qū)去作洼地里的高山，那里人才奇缺，會讓大學生大有用武之地。