中石化不再招收畢業(yè)生 真的假的？

sishui

以三個關鍵詞作為標題，是因為我再也想不出更合適的題目，本想爆粗口的，但是又覺得對待事情還是要理性和辯證，所以，我寫下以上三個關鍵詞。相信所有熟悉情況的同胞一看便懂。
    傅成玉董事長不顧眾人反對，責令中石化停止一切2013年招聘計劃，并強制旗下的二級單位如洛陽石化、燕山石化等與已經簽約的畢業(yè)生解約。所有石油大學放棄了很多好的就業(yè)機會苦等中石化的學子瘋了，所有在高考時不情愿的選擇石油類相關專業(yè)只為四年后回到父母身邊的油田子女哭了，所有大一大二和大三的石油專業(yè)師弟師妹們惶恐了，所有正值高三打算向石油大學奮進的高三考生猶豫了……
    對于中石化，一個世界五百強的國有企業(yè)，一個在社會主義社會發(fā)展起來的石油龍頭，每年都會招聘大量的高校學子來完成它的社會責任，充實它的強健根基。然而自打那位有著海外任職背景的傅成玉董事長走馬上任后，所有的一切全變了，很多人說他是一個帶著資本家味道的戰(zhàn)略奇才，很多人說他的戰(zhàn)略思想是宏偉霸氣的，很多人說他的抉擇是考慮到企業(yè)長遠發(fā)展的。
    但我只想說，在中國，在社會主義的大形勢下，我們永遠是市場經濟和計劃經濟兼顧的，依據(jù)馬克思主義思想同中國實際相結合的原理，一味的依照西方資本主義的戰(zhàn)略思想來指導國有企業(yè)的變革，或許帶來更大的企業(yè)效率，但卻在很多方便與我們的社會主義相背離了。我們的社會永遠不是一個把效率擺在第一的社會，剛剛過去的十八大，再一次強調了初次分配注重效率和公平，可見公平和效率的地位同等重要，畢竟“以人為本”四個字沒有任何一個人可以違背。
    為了提高中石化的企業(yè)效率，把我們2013屆畢業(yè)生的“未來”賠進去，那試問傅董事長您把我們習書記上任后提出的“近一步確保落實大學生就業(yè)問題”的指示至于何處？或許我把“未來”定義的過重了，但是請設身處地換位思考一下，當你興高采烈的簽了中石化的二級單位，滿心歡喜的等待著畢業(yè)時，突然接到中石化單方摧毀三方協(xié)議的消息，會是什么心情呢？當你一直對中石化心存期待，為了加入這個大家庭放棄了一家又一家單位的邀約而最后落得一場空時，會是什么心情呢？當你將自己的大半身都奉獻給了油田，奉獻給了一線，接近退休的年齡，只希望自己苦讀二十年寒窗的孩子能夠子承副業(yè)，然而這個愿望卻被傅總您的一句“減員增效”個摧毀時，會是什么心情呢？
   我初中所在的班級有五十多號人，我是僅有的考上大學的五個人之一，剩下的初中同窗，他們均沾了所謂“油田子女”的光，被招為企業(yè)員工在中石化工作近四年了，我的幾個由于成績一般沒有考上大學的同學當兵復員，在幾十天前也被分配到油田相關單位了。曾經的我，是所有這些人當中文化最高的人之一，然而我們比他們多讀了四年的書，多經歷了四年文化底蘊的熏陶，換來的卻是他們可以在中石化工作，而我們卻被拒之門外了。中石化，傅董事長，請看看你的前線人員有多短缺吧？看看你的上了年紀的員工中有多少還吃得消野外的工作環(huán)境的吧？看看你的中層領導階級多少酒肉飯袋貪污腐敗吧？你的內部明明矛盾重重了，明明需要扎實肯干又年輕力勝的我們大學生去充實，去替換，但事實卻是，你拒絕了我們，保留了他們。那試問您的“減員增效”中的“曾”字能貫徹嗎？效率何人去創(chuàng)造去提高呢？
   確實，我氣憤了，堂堂國企，您的信用呢？明明去年12月中旬已經在網(wǎng)站上登出了招聘計劃，卻撤銷就撤銷，明明已經跟人家簽訂了三方協(xié)議，卻說毀約就毀約，這是一個世界五百強企業(yè)該有的信譽嗎？請您拿出您應有的態(tài)度吧？不招聘了是嗎？那就請明文規(guī)定打出來，向政府、向社會、向高校、向每個油田的家庭、向每一個2013年等待中石化的畢業(yè)生解釋您的做法。
    我真心希望傅董明白我們廣大學子的心聲，同樣也希望您在做出不招聘這個決定時多聽聽下面人的心聲，畢竟，水能載舟亦能覆舟，很多事情，不能一手遮天，很多事情，人在做天在看。

閃耀中絢爛

國企啊 除非你是子女工。。。