工作4年后的我對長慶油田的感受（轉(zhuǎn)）

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在長慶油田某采油廠呆了4年，對長慶油田情況非常了解。  

以下是我對長慶油田的真實感受  

一、長慶油田的欺騙性   
長慶油田在招生時是充滿欺騙性的，很多到學(xué)校招生的人是剛畢業(yè)沒幾年的學(xué)生（不是人事部門），他們?yōu)榱俗约旱臉I(yè)績（招到優(yōu)秀人才），故意將長慶油田吹得天花亂綴，說長慶油田西安、銀川基地，建設(shè)如何如何等等，其實大多數(shù)畢業(yè)生沒有多少能留在基地，基本上都是在基層的作業(yè)區(qū)。
二、長慶油田的苦  
1、工作條件：長慶油田的基層作業(yè)區(qū)的條件差的讓人無法想象，周圍大都是光秀秀的黃土高原或沙漠地帶，缺水，缺基本的生活設(shè)施。我剛?cè)ツ悄甑亩�天，�?個月沒有洗澡，因為作業(yè)區(qū)使用的是太陽能，冬天一冷，就洗不成。  
長慶油田的基層作業(yè)區(qū)都遠離城市（嚴肅的說，陜西、甘肅那邊的城市也不能叫城市，一個地級市比不上南方一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的繁榮），從作業(yè)區(qū)出來買件東西通常很困難，我所在的井區(qū)離一個只有兩三個商店的小鄉(xiāng)大概有30分鐘的路程，鄉(xiāng)很小，只能買點衛(wèi)生紙，以及80年代淘汰的在中國大多數(shù)地方目前很難找到的商品，沒有象樣的飯館，即使能找到一個飯碗，也基本上都是面館，很難吃到大米。
2、休息：在長慶油田的各單位工作都很累，很難有休息，我剛參加工作的前4個月，沒有休息一天，雙休日包括十一長假都在工作。在長慶油田的基層，普通的男性員工一個月能休息3天是很不錯的，有的時候半年都休息不了。女員工通常倒小班，能好一些。
3、離婚率： 長慶油田一直有一個很奇怪的現(xiàn)象，就是離婚率高，我們作業(yè)區(qū)在2000年左右搬來兩對員工，門對門的住著，結(jié)果到2003年的時候，兩戶人間的男女主人翁全部換了位，南邊的男和北邊的女住在了一起，北邊的男的和南邊的女的在一起過上了日子。長慶油田的男員工很多在男女生活上不太檢點（當(dāng)然，很多科級干部這方面也不太好，甚至起到了帶頭的作用），喜歡逛K廳（俗稱窯子），因為工作壓力太大，他們沒處發(fā)泄，只能自尋其樂。  
另一方面，由于工作太忙，男員工通常一年能和自己的老婆孩子在一起呆的時間很短，正常的只有40-50天左右，這在某種程度上造就了長慶油田的高離婚率。
4、怪病發(fā)生率：長慶油田所在的甘肅，陜北地帶，由于水污染厲害，飲用水里面含水很多致病因素，這就造成了長慶油田的高致病率。我沒有具體統(tǒng)計過，但我知道，04年長慶油田的某次體檢中，我同學(xué)所在的科室有12名員工，其中有10人都有這種那種怪病（什么腎結(jié)石等等），另外兩個人剛參加工作不久，因此還沒有得上病。長慶油田工作壓力大，加班加點多（沒有加班費），再加上飲用水上有問題，這也許就是生病的根源。
三、長慶油田的樂
1、工作待遇：長慶油田的員工待遇在全國各大油田上可能算不上太高，但還是不錯，最好的采氣一廠，一名大學(xué)生一年能和5-6萬，最差的采油二廠，采油一廠，采油三廠一年也能有3-4萬；而且長慶油田的福利不錯，在燕鴿湖基地、慶陽基地都能享受住房福利，不需要交物業(yè)費、暖氣費，在電費，氣費上也能享受優(yōu)惠，在那些基地，一年基本上不需要花什么錢。   Mhp6,JL  
2、用人：在這一點上，我認為長慶油田值得稱道，對我們大學(xué)生來說，最重要的是找到伯樂，找到一個肯用你的主子，長慶油田在這一點做得很好，他們非常重視人才，愿意培養(yǎng)人才，使用人才。象我01年到采油廠，跟著師傅實習(xí)了半年后，就獨自上崗，擔(dān)任技術(shù)員，負責(zé)很多工作。工作一年后，我就被調(diào)到工藝所，負責(zé)全廠的注水工作。我有個同學(xué)，畢業(yè)后去的采氣廠，在04年的時候他就提拔為副科級干部（一年能掙8-10萬。）很多人說長慶油田的裙帶關(guān)系很重，這一點我不太贊同，為什么呢？因為長慶油田工作節(jié)奏快，工作壓力大，如果一個人沒有能力，即使他再有關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)也不敢把他放在重要位置，萬一把工作搞砸了，倒霉的是領(lǐng)導(dǎo)。  
3、成才：長慶油田很能培養(yǎng)人才，在長慶油田工作幾年，不管以后出去在什么地方，都是把好手，分析問題、解決問題的能力有質(zhì)的提高。
四、總評：   
綜上所說，我個人認為長慶油田有很多不足，也有很多優(yōu)點，在長慶很苦，很累，但是很能鍛煉人，塑造人。而且，我認為對于我們年輕人來說，工作苦點無所謂，重要的是企業(yè)重視，敢給我們壓擔(dān)子，提供發(fā)展的機會。
五、幾點忠告
1、女同學(xué)特別是主干專業(yè)的千萬不要來長慶（切記！）
2、來長慶的首選是西安的公司總部，如果實在留不了西安，去采氣廠，采氣廠雖然在沙漠地帶，但待遇好，提拔快，工作不累。去不了采氣廠，首選采油四廠，那的待遇挺高。最后如果只能去采一、采二、采三，做好吃苦準備，或者考研。
算算，來長慶油田也快一年了吧。其間滋味有苦有樂，難以一一說盡。不過，貌似苦的一邊多一點。尤其最近心里尤其憋屈的厲害。不吐不快。 從剛踏進長慶的大門檻就有一種上當(dāng)?shù)母杏X。（當(dāng)時簽訂合同的時候說的是有兩種薪酬制度，你可以進去了任選其一，進去才知道——那是不可能的。。。定死了“雙薪”跑都跑不掉。）當(dāng)時分了兩種：油田雙薪和宏田雙薪。負責(zé)人給我們解釋是宏田雙薪待遇比我們差遠了，當(dāng)時心里還有些釋然（但后來證明其實也就是換湯不換藥，人家和我們一模一樣。） 這就算了吧，誰叫咱當(dāng)時自己頭腦發(fā)熱簽的，下來第二次雙選的時候下來第二次雙選的時候又一次遭受打擊（當(dāng)時我是奔著產(chǎn)量去選的，在我眼里產(chǎn)量=效益嘛。簽了采油三廠。結(jié)果后來才知道，長慶最好的地方是“長南項目部”和“長西項目部”——現(xiàn)在改名叫采油6廠和7廠了。這里說這些無非是希望這次來長慶的兄弟姐妹們把眼睛擦亮點，要是這兩個地方招你們，在私底下給你們談意向的話，一定別憂郁，馬上簽。別管單位上說什么統(tǒng)一簽，說什么“公平、公正、公開”。那些地方都是給有關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)的親戚準備的，所以一定要懂得“見縫插針”的道理，接下來可以考慮的就是”采氣1廠和采氣3廠，然后才是采油三廠。采油二廠千萬別去。去了基本上你在未來的N年里也就是一個技術(shù)員了） 來就來了吧，也無所謂，其實三廠也不賴。接下來就是第三次分配——就是具體把你發(fā)配到廠里所屬的作業(yè)區(qū)。三廠最好的作業(yè)區(qū)也就是“盤古梁、五里灣一區(qū)”——我被分到吳起作業(yè)區(qū)當(dāng)時說的是吳起要大發(fā)展，機會多多。（確實是機會多多，但是都是給“別人”準備的。。。） 具體到作業(yè)區(qū)了，你的工作也就隨之而來了，基本上我們主體專業(yè)的就被分到下面的采油隊去鍛煉，好的1~2個月調(diào)到作業(yè)區(qū)機關(guān)的相關(guān)辦公室（我們一般就去地質(zhì)和工程），一般的就呆在基層繼續(xù)鍛煉。（說實話，現(xiàn)在我還真想回基層鍛煉，具體原因下面我再解釋） 到采油隊了，你才真正的開始了工作，也才真正了解了艱苦和寂寞的含義。（遇到隊長好的，對你比較重視的還好，讓你干的活少并且真的把你的所學(xué)發(fā)揮了。干著也有勁；遇到不怎么通情達理的隊長，你就郁悶吧，把你放在大班干上兩個月，你不瘦上個10斤我不信——干的基本上都是體力活，早上8點到下午7點，有些時候遇到了緊急情況，晚上你也別想歇著——這里不得不BS一下領(lǐng)導(dǎo)的無能和腐敗，你在一邊干活，而隊長在家里InterNet。。。） 現(xiàn)在長慶搞了一個用人制度的改革，把以前的雙薪以及宏田工（長慶的一種用工形式）統(tǒng)一并為“合同制A類”，看起來和人家合同化員工差不多，但是年終一細算下來，自己的￥就少多了——人家合同化員工每年中石油都有分紅（3000~5000不等），我們沒有；人家交“三險一金”交得少，單位補貼多，我們剛好相反；單位搞什么活動或者安排住房，優(yōu)先考慮合同化，我們在后面（有時候連機會都沒有）；其他還有很多，就不細說了。 說白了，我們就是人家長慶請來的“稍微高新點點的勞務(wù)臨時工”!!! 接下來輪到在機關(guān)干活的人啦，真的現(xiàn)在才感覺到——在機關(guān)比在基層。。。難多了，并不是說工作有多難做，很簡單，無非就是分析產(chǎn)量（別以為能搞什么科研，那是不可能的，一天的活多的基本上除了吃飯睡覺就是工作。星期天？抱歉，告訴你那是沒有；晚上？加班唄；加班費？SORRY，那是沒有的；勞動法？在這里不管用。）在機關(guān)工作面對的最大的矛盾就是怎么與人相處，怎么辨別誰對你好，誰對你差；和同事要怎么相處，和領(lǐng)導(dǎo)又該說什么話。真的是一天都處在緊張中，就怕一時不小心說錯話了。。。真的，在機關(guān)呆真的很沒意思。（說什么學(xué)得多？都是扯蛋，沒有的事！還不如在井區(qū)） 平時，要是產(chǎn)量合適的話，領(lǐng)導(dǎo)一般都相安無事，一旦產(chǎn)量不合適了，嘿嘿，等著挨批吧，不管是不是你的原因，挨罵就一個字——領(lǐng)導(dǎo)不想多說一次�！爸袊�什么都缺，人不缺，能干就干，不能干就走人”——這是領(lǐng)導(dǎo)平時訓(xùn)人的慣用語。。。 聽說長慶這次來我們學(xué)校招人，表示的是去就是正式員工。扯蛋，根本不是，公司內(nèi)部下發(fā)的文件“明確”表示，以后的大學(xué)生，不管主體還是什么，都一律是“合同制A類”。轉(zhuǎn)正式員工，可以。等吧。一年就幾個名額，還基本都是關(guān)系戶了，輪到你？恐怕花兒也謝了。 個人比較傾向留在基層多鍛煉，而且在基層學(xué)得也多，等你把該學(xué)的知識學(xué)到了，走到哪里也不怕。（但是實際的是，你想留人家還不要你留呢。為什么？因為你留下來最起碼是個副隊長，而人家那些干了很多年的老工人就得給你讓路，也算是公司對老工人的一個保護政策。而這幾年提科級干部，也基本從基層提拔的——今年我們廠提了26個科級干部，除了研究所出了2個，其他全是基層。而我們呢？在基層最多也才呆了半年。半年你能學(xué)到個什么？這直接導(dǎo)致對你的以后發(fā)展很不利） 現(xiàn)在，長慶又變著花招來了——實行獎金和產(chǎn)量掛鉤政策：多完成1%加20%獎金，少完成1%減20%獎金�？雌饋硗φT人，呵呵。但是你具體想過嗎？公司下發(fā)給你的產(chǎn)量你能完成嗎？馬馬虎虎能完成就燒高香了，別想著什么多拿，能拿到屬于你那份就很不錯了。而領(lǐng)導(dǎo)，錢是永遠不會少的，多的時候倒是很常見。 還沒來的時候就聽說油田的關(guān)系很復(fù)雜。當(dāng)時還有點不相信，來了后才知道，原來真的是這樣的。同一個地方出來的，同一所大學(xué)出來的，都有一種相互保護的意識，你很難融入別人的集體里。長慶基本上就屬于西南石油和西安石油的，我們學(xué)校來的，想在這邊創(chuàng)出自己的天地，不是說不行，但是——很難，真的很難。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~分割一下~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 也許大家看到我寫的這個東西有點郁悶，其實這些都是陰暗面，說多了讓大家害怕，也許師弟師妹還不能體會到，也許某些人會不屑。

心想事成

感覺所謂四年，又是01年工作，看不懂，不過，中石油的潛規(guī)則很到位的�。�