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標題: 想去外企上班：208個必須搞掂的面試難題 [打印本頁]
作者: helloshigy    時間: 2012-2-14 09:08
標題: 想去外企上班：208個必須搞掂的面試難題
想去外企上班: 208個必須搞掂的面試難題
作 者韋魯基制 作綠茵汗將@DRL校 對Callback

書籍簡介
本書的目的是向你提供208個在求職時最常被問及的問題。這些問題有些很難，有些比較容易。但所有的這些問題都有可能構成一次面談或使你贏得一次面談。要回答一系列的求職面試問題，那種感受猶如受苦刑般的體罰。但是只要你稍做準備，本書將會幫助你渡過難關，使你表現(xiàn)出色…… ...
序言
本書的目的是向你提供208個在求職時最常被問及的問題。這些問題有些很難，有些比較容易。但所有的這些問題都有可能構成一次面談或使你贏得一次面談。?
  • 序言

業(yè)務熱情
你對該行業(yè)的發(fā)展前景有什么期望或設想？它使你不需晉升就可以獲得發(fā)展嗎?這家企業(yè)里什么使你最受鼓舞？你可以提供什么證據(jù)來證明你的興趣來源于你極度的好奇——可能回到幾年前的時間去找這個證據(jù)——而不是目前這些你可能放棄的一時興致?
  • 第一部分(1～3問)
  • 第二部分(4～7問)

動機和目的
不要只是重復簡歷上已有的東西，講講那些雖與你過去的從業(yè)經驗無關但能反映你的個性和經驗的獨特的天賦或技能。??
  • 第一部分(1～2問)
  • 第二部分(3～6問)
  • 第三部分(7～10問)
  • 第四部分(11～12問)
  • 第五部分(13～15問)
  • 第六部分(16～18問)
  • 第七部分(19～20問)

技能和經驗
談及你的工作技能以及你如何把它們運用于這份工作上。避免陳詞濫調或過分籠統(tǒng)，應提供具體的例子，拿你當前在任的工作或以前的工作與正在面試的這份工作作比較。
  • 第一部分(1～5問)
  • 第二部分(6～10問)
  • 第三部分(11～12問)

努力與職業(yè)道德
描述你堅持達到目標的一個事例。個人目標（例如：一個可以反應你發(fā)展一項新技能的興趣的個人目標）在這里會更適合。說明你怎樣收集資料、預見困難和對付壓力的。??
  • 第一部分(1～5問)
  • 第二部分(6～10問)
  • 第三部分(11～15問)
  • 第四部分(16～22問)

創(chuàng)造和領導能力
這是個考查領導能力的問題，不過盡可能別用你被指定為領導者的例子�？赡艿脑�，描述你沒有真正職權的一次經歷，但你運用你的說服能力獲得人們對你的支持。描繪你努力的目標和你的努力的結果。大家為什么會信任你？?
  • 第一部分(1～6問)
  • 第二部分(7～12)

工作協(xié)調能力
面試官感興趣的是求職者對工作的適應程度。什么是你做得特別好的？且在下一份工作中你想做得更好的是什么？作總結時側重你在你的事業(yè)中探索的新經驗。你的回答應該與你正在面試的職位密切相關。?
  • 第一部分(1～7問)
  • 第二部分(8～14問)

個性與社會協(xié)調能力
面試官感興趣的是，適合這個職位的求職者和其上司在一起時是否會相處得愉快。當你講述每一位以前的上司時，面試官最有可能拿他自己與你的上司作心理上的比較。面試官必須確信他已發(fā)現(xiàn)了你的工作關系中的任何特殊之處，你不會和新上司鬧翻。要誠實，但不能有反面例子。
  • 第一部分(1～5問)
  • 第二部分(6～10問)
  • 第三部分(11～15問)
  • 第四部分(16～19問)

管理模式與人際技巧
重點談積極的方面，你是哪種類型的上司、員工和同事？請記住，面試官想知道你如何與公司的其他人處得好，而不是公司里別的員工如何適應你。?
  • 第一部分(1～5問)
  • 第二部分(6～10問)
  • 第三部分(11～15問)
  • 第四部分(16～19問)

解決問題的能力
描述你如何用專業(yè)技能解決問題。舉個具體的例子，說明相同的技能怎樣才能在不同情況或在你負責的工作中變得實用。如果你被聘用，在什么樣的環(huán)境下你會發(fā)揮得最好。
  • 第一部分(1～5問)
  • 第二部分(6～10問)
  • 第三部分(11～15問)
  • 第四部分(16～20問)
  • 第五部分(21～22問)

成就
用實例來證明你的成就。不要大篇幅地描述情形，重點回答你采取的行動和取得的積極成效。面試官想知道你能為公司做出什么貢獻。
  • 第一部分(1 ～5問)
  • 第二部分(6～10問)
  • 第三部分(11 ～15問)

職業(yè)抱負
避免要求職務頭銜的企圖，如果談及職業(yè)頭銜，那會讓人覺得你固執(zhí)、不切實際，因為你不懂得晉升的原則。同樣，你不知道要花多長時間才能令面試官明白你的意思。應立足于你所申請的職位，描述你能為這個職位提供的新經驗和職責。?
  • 第一部分(1～5問)
  • 第二部分(6～10問)
  • 第三部分(11～14問)

個人興趣和愛好
在這里，面試官想在應聘者身上尋找出持之以恒的精神和對興趣從一而終的經歷。你的愛好是否只維持了短短一段時間，或者你的興趣每年都不同？你的興趣與你所申請的工作是否一致?它們是否在某方面對公司有利呢？
  • 第一部分(1～5問)
  • 第二部分(6～10問)
  • 第三部分(11～16問)

難以回答的問題
面試官喜歡問諸如此類的壓力型問題，目的是了解你是如何很好在壓力下生存的。最佳辦法就是保持鎮(zhèn)定并且充分放松，不要動搖你的信心。??
  • 第一部分(1～4問)
  • 第二部分(5～7問)

針對學生和應屆畢業(yè)生的問題
在這里，面試官往往試圖判斷應聘者處理困境的能力。千萬不要辯護或推卸責任，這是非常重要的。相反，嘗試從正面的角度來回答這個問題——例如，集中于你學到的東西和所付出的額外努力，這樣做要比只集中在成績上好得多。
  • 第一部分(1～2問)
  • 第二部分(3～4問)

針對轉職者的問題
面試官首先關心的是轉職者為什么總是打算轉職，向面試官說明你的決定是經過深思熟慮的。解釋一下你為什么決定選擇這一特殊職位，同樣也要說明這個職位將會怎樣提高你的天賦技能及發(fā)展你的興趣愛好。?
  • 針對轉職者的問題

針對再次求職的問題
在這里，面試官的好奇心背后的真正問題是，為什么其他人沒有把這個應聘者從求職所中選走。為什么這種應聘者不被大家需要？是他太不切實際或者尋找一些隨意的工作嗎？在求職者的過去經歷里，有些什么隱晦事情被別人發(fā)現(xiàn)了嗎？你要坦白地談論你的處境以減輕這些憂慮。
  • 針對再次求職問題


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