學(xué)生求職有“三怕”：毀約、歧視和打雜

“文憑誠可貴，工作更重要”。大學(xué)生們在人才市場尋尋覓覓，費(fèi)盡周折好不容易找到一個(gè)滿意的工作單位，懷揣“報(bào)到證”時(shí)，在激動之余，不免又生出幾分憂慮。具體地說，就是“三怕”。 　　
　　

一怕單位毀約。
　　雖然大學(xué)生對自己充滿信心，但由于擔(dān)心自己經(jīng)驗(yàn)不足，不能勝任崗位要求，尤其是在一年的實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位對自己能力的評價(jià)，關(guān)系到合約的存亡。因此，大學(xué)生們在兢兢業(yè)業(yè)工作的同時(shí)，時(shí)刻擔(dān)心用人單位突然毀約。此外，一些非理性的因素也在困擾著大學(xué)生。在單位精簡人員時(shí)，剛進(jìn)單位的大學(xué)生總是首當(dāng)其沖。一些人際關(guān)系復(fù)雜的單位，大學(xué)生會無端地成為他們相互傾軋的犧牲品�！　�
　　

二怕歧視。
　　女大學(xué)生們除了怕毀約之外，另外還要比男大學(xué)生們多了一怕，那就是怕歧視。這種歧視主要表現(xiàn)在工作待遇、升遷機(jī)遇上。盡管現(xiàn)代女性已沖破了男人一統(tǒng)天下的藩籬，但無形的歧視依舊像幽靈一樣纏繞困惑著現(xiàn)代女性。在一些守舊的用人單位中，女性的生理弱點(diǎn)被放大了，他們總以為女性沒有男性吃苦耐勞，家庭、婚育又難以使女性把精力放在事業(yè)上。這種偏見最終影響了選擇。在人才市場中，女性擇業(yè)的成功率明顯低于男性。即使工作了，在崗位升遷、薪酬調(diào)整中，女大學(xué)生也明顯受到不公平的待遇。尤其是在三資企業(yè)，歧視女性的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。在工作中，女性的能力明顯超過男性，但在薪酬水平上就不講能力了。 　　
　　

三怕打雜。
　　一些用人單位以工作需要為由，不顧大學(xué)生的所學(xué)專業(yè)，違背初衷，擅自改動合同，將大學(xué)生隨便安排一個(gè)崗位，使大學(xué)生不能學(xué)以致用。更有甚者，一些單位“人才高消費(fèi)”，將大學(xué)生當(dāng)作隨意亂差的打雜工，特別是在一些科研單位，人才濟(jì)濟(jì)，科研項(xiàng)目有限，新來乍到的大學(xué)生自然無所事事，雖然有時(shí)冠以“助手”的名義，其實(shí)也是虛職一個(gè)。 　　
　　值得一提的是，學(xué)非所用固然痛苦，然而若以金錢墊底，那么這種痛苦很快就會在金錢的眩目光耀下逍遁了。事實(shí)上，不少大學(xué)生們在選擇工作時(shí)，若專業(yè)與報(bào)酬不能平衡時(shí)，寧愿犧牲專業(yè)換取較高的薪酬。在不少單位里，一些本科生在干打字員的活。這種錯(cuò)位與其說是浪費(fèi)人才，倒不如說是無奈的選擇。君不見，多少博士生為了一套房子競折腰。不少同學(xué)興匆匆地趕赴人才市場，結(jié)果大都失望而歸。即使有幾個(gè)幸運(yùn)的簽訂了工作合約，也對未來的工作單位不敢奢望。盡管用人單位對大學(xué)生百般挑剔，大學(xué)生們?yōu)榱藢�來只得逆來順受。失望歸失望，工作還是要找的。在對未來充滿憧憬之時(shí)，大學(xué)生們對用人單位存在著怕毀約、怕打雜、怕歧視的心理。不過這種“三怕”的心理是對未來期待的不確定因素的不安，正如是發(fā)展中的問題要用新思路來思考一樣。 　　
　　

其實(shí)，在勞動法律日益健全的今天，大學(xué)生們大可不必為找工作而患得患失。當(dāng)你受到不公正的待遇時(shí)，大學(xué)生們完全可以理直氣壯地為自己的合法權(quán)益振臂高呼，屆時(shí)會有人來為大學(xué)生們主持公道的。